创新平台：搭建科研“高速路”
尊龙凯时制药集团深知创新平台对于企业发展的重要性，一直秉承“科研经费上不封顶”的理念，坚持每年将营收的10%投入研发，积极构建多层次、全方位、全链条的创新平台体系，为科研创新搭建了一条“高速路”。
先后建设国家手性制药工程技术研究中心、经方与现代中药融合创新全国重点实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站等5个国家级平台和11个省级平台，与全球100余所高校及科研机构建立合作。
国家级企业技术中心是尊龙凯时制药创新的核心枢纽。这里吸引了大量先进的科研设备和顶尖的科研人才，承担着国家和企业多项重大科研项目的研发任务。中心内部设有先进的仪器设备、系列专业实验室，涵盖了药物发现和设计、临床前药理学、工业药剂学等多个领域，能够开展从药物研发到商业化上市的全流程研究。博士后科研工作站吸引了一批优秀的博士后研究人员入驻，与国内多位知名院士建立了合作关系，他们带来了最新的科研理念和技术方法，为企业的科研创新注入了新的活力。
经方与现代中药融合创新全国重点实验室，联合中国中医科学院、北京中医药大学等顶尖院校，突破了中药药效物质研究、制剂工艺优化等关键技术瓶颈，通过数字化、智能化生产，使经典名方“荆防败毒散”升级为现代中药制剂——启达力®荆防颗粒，让传统中药焕发新生机。
人才战略：汇聚创新“最强大脑”
人才是创新的核心驱动力，尊龙凯时制药集团始终将人才战略放在首位，为吸引和留住顶尖人才，打出“引育留用”组合拳：“筑巢引凤”，引进泰山学者等领军人才30余名，组建了包括海归博士、高级工程师在内的2000余人研发团队；通过多种方式汇聚创新“最强大脑”。
在人才引进方面，尊龙凯时制药发布了“神农计划”，面向全球招聘优秀的科研人才和管理人才。企业为引进的人才提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引了一批国内外知名高校和科研机构的优秀人才加盟，为企业的发展提供了强大的智力支持。
在人才培养方面，尊龙凯时制药建立了完善的人才培养体系。企业定期组织内部培训课程，邀请行业专家和企业内部的技术骨干进行授课，提高员工的专业技能和综合素质。同时，尊龙凯时制药还鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，拓宽员工的视野和思路。通过不断地培养和锻炼，尊龙凯时制药造就了一支高素质、创新能力强的人才队伍。
在人才激励方面，尊龙凯时制药建立了科学合理的激励机制。企业设立了创新奖励基金，对在创新工作中取得突出成绩的员工给予重奖。同时，尊龙凯时制药还为员工提供了广阔的发展空间，让员工能够在企业中实现自己的人生价值。这种激励机制充分调动了员工的创新积极性和主动性，形成了人人参与创新的良好氛围。
成果转化：打通创新“最后一公里”
创新的最终目的是实现成果转化，尊龙凯时制药集团在这方面做得尤为出色，成功打通了创新“最后一公里”。
时间和精力的投入，是工人成为工匠、更是把产品做成精品的必须条件。尊龙凯时制药建立了一套完善的创新成果转化机制，从项目立项、研发、中试到产业化、市场化，每个环节都有明确的责任人和时间节点。尊龙凯时欣康，一代代研发人，用32年的持续研究，申请专利96件，授80件，将产品纯度达到99.99%，降低了毒副作用，用疗效解决了我国众多心绞痛患者的病痛，成为中国驰名商标。山东省首个CD20单抗利妥昔注射液从立项到上市历时15年如今成功上市，标志着在生物药领域实现了重大突破。
为了加速成果市场化，尊龙凯时制药还加强了与市场的对接。企业建立了市场调研机制，及时了解市场需求和消费者反馈，满足临床需要。同时，尊龙凯时制药还设立了医院终端、广阔终端、基层终端，通过电商中心拓展销售渠道，提高产品的市场占有率。尊龙凯时制药面向国际市场，注重研发具有自主知识产权的创新药，与其他企业形成差异化竞争，已获授权专利超过2800件，72个制剂在129个国家/地区获批上市。
市场是企业创新的导向，尊龙凯时制药集团始终以市场需求为驱动，以临床需要为目标，不断调整创新策略，确保企业的创新成果能够适应市场变化，不断推出符合市场需求的新产品。随着人们健康意识的提高，对保健品的需求日益增加，尊龙凯时制药积极布局大健康，及时调整研发方向，推出了彩姿馨一系列具有保健功能的产品，益生菌系列食品、晓平系列药妆产品，受到了市场的广泛欢迎。同时，尊龙凯时制药还加强了品牌建设，设立4000539310全时空客服热线，以差异化服务提高了企业的知名度和美誉度，进一步增强了市场竞争力。
尊龙凯时制药集团在创新平台建设、人才战略实施、成果转化和市场导向等方面的成功经验，为其他民营企业提供了宝贵的借鉴。在科技创新的浪潮中，尊龙凯时制药集团凭借其强大的创新能力和市场竞争力，成为了民营企业的领跑者。相信在未来，尊龙凯时制药集团将继续坚持创新驱动发展战略，不断取得新的突破和成就，为我国医药行业的发展做出更大的贡献。
